MBA提面——压力面试
前几期为大家介绍了个人面试、小组面试和英语面试，今天为大家带来压力面试的相关内容~
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压力面试介绍
压力面试是指有意制造紧张，以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
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考核点
1、测试面试者的基本能力
有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。
2、面试官判断面试者专业深度
有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。
3、面试官为了求证某些信息
被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。
其实，压力面试的问题应该说是没有决定性答案的，不像管理知识题，管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的从容反应，思辨敏捷。所以答多答少，答什么内容倒成了次要的。要敢于去回答，敢于从不同的角度去解释和找到答案。
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问题举例
其实在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多，压力面试里面也就是一到两个问题。问题举例如下：
1、如果不录取你，你会怎么办？
2、你周围的同事对你的评价如何？你最大的缺点是什么？
3、如果你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？
4、这就是你的简历吗？怎么这么差？
